从上次行政长官秋博古来汉庭集团总部视察，秦沐阳当时所规划的汉庭集团发展的几个方向。
关美婷这段时间就已经储备了各方面的人才，只要战略开始逐渐实施。
相关联人才自然会迅速到位。
只是汉庭置业要在全国建立分公司，这件事显然有些突然。
不过对于关美婷来说。
有钱能使鬼推磨。
只要锄头挥的好，没有墙角挖不倒。
人之所以忠诚，是因为背叛的筹码不够。
在人力资源的六大模块，关美婷现在已经是驾轻就熟。
而自己负责六大模块的六个得力经理人。
更是汉庭集团发展的基石。
现在关美婷已经完全把汉庭集团的所有岗位职责，和考核指标都已经量化下来。
制定了极其完善的KPI考核指标。真正实现了能者上庸者下，这样良好的企业管理氛围。
集团下属各个岗位的员工，明确了做多不少不一样，干好干坏不一样，。
人人有事做，事事有人管。
力争上游已经蔚然成风。
假以时日，当【汉庭基本法】一旦建立完成，这就是将成为汉庭发展的助推器。
汉庭集团也必将被打造成为百年企业。
当然这一切都在于秦沐阳的高瞻远瞩。