十个部门都建设起了更好的垂直管理。
比起来方年要知道更多的信息。
关秋荷虽然有挂名进入前沿公司CEO轮值队列，但最终分管的是前沿院部。
前沿大学是吴伏城在整体把关。
陆薇语、温叶、谷雨三人配合管理法务、内部审计、道德遵从、人力资源。
企业发展、公司战略名义上是关秋荷管辖，实际上是方年亲自把关。
综管干部部名义上是温叶管辖，实际上也是方年亲自把关。
最后财经明面上是部门经理管辖，实际上是实施刘惜的规划。
当然，十个部门都有任命部门经理。
上个月时，只有129名员工，不包括温叶她们几个。
过去一个月里，通过内部筛选、社会招聘、猎头推荐等方式，办公人员扩充到207人。
不包括在前沿实习部办公的50名候选实习生。
这50名实习生均通过前沿社团和前沿实习部推荐筛选完成，均为夏天即将毕业的应届生，如果表现合格，将在毕业后收到前沿的录用通知。
仅目前而言。
前沿系的人才梯队体系已经基本建设完成。
录用方面分成两个大体系：
学院社团体系、社会招聘体系。
学院社团体系又细分成了不同的形式：
一是出身于前沿社团的成员，在社团表现和实习部实习表现两部分履历的数据支撑下，历经一轮内部筛选，成为各个子公司正式试用员工，经试用期考察表现合格后转为正式员工。
考虑到前沿社团的实际发展状况，这一条正式施行要等到今年8月份以后。
在此之前，是挂试用实习生的名义。