俱乐部大股东兼联合主席托尼-费尔南德斯（66%股份），联合主席鲁本-嘉纳林甘，联合副主席阿米特-巴蒂亚以及董事会成员卡马鲁丁-梅拉努恩，CEO李-胡斯，足球总监莱斯-费迪南德，几乎所有高层，都在这个会议室里。
而球队的另外一个股东，34%股份的持有者，印度钢铁大亨拉克西米-米塔尔也在通过视频参与会议。
这些人当中跟教练组接触最多的是托尼与莱斯。当然，握有最大决策权的就是托尼。
陆灵微笑地跟所有人点头。
托尼请她在会议桌的尽头入座。
好像面试。事实上也是面试。
他们之前在商讨什么，陆灵一无所知。他们是否考虑过她，她同样一无所知。她接下来要做的事情很简单，也很困难。
她需要说服他们给她三个月的时间。到英超半程赛季（圣诞-新年赛程过后，冬窗开启之时），如果她的带队成绩不错，那无需多说。如果她的成绩糟糕，那更无需多说。
但一定要三个月。
这是陆灵唯一所需要的。
托尼带着极其轻微的笑意，说道，“我们已经知道你的目的，克里斯汀，你可以开始了。”
“谢谢，托尼。”陆灵冲马来西亚人点了点头。
会议室里灯光明亮，二十七岁的亚裔女助教开始说话。
“我要说的有两点。第一，我对球队非常了解，这一个多赛季以来，训练课的安排，战术细节的布置我全都参与了。我对我们现有阵容，很有信心。给我带的话，赢球不会如此困难。第二，佩普-瓜迪奥拉接手巴萨之前也没有任何顶级联赛带队经验，尼克-弗洛雷斯接手我们俱乐部时同样如此，他们都成功了，我不认为我不会。我只要三个月。三个月，即使这个赌博输了，球队依旧有后路可退。”
她说完，会议室里有接近五六秒的安静时间。
“谢谢，克里斯汀。”托尼微笑着冲她点了下头，然后看向莱斯。
莱斯挠了挠眉头，转而看向助理教练。他是所有高层中在具体竞技层面最有发言权的人。托尼看他，就是想让他去问问题。
“克里斯汀，如果这是你的球队，你准备怎么打？”
这个问题吗？陆灵扬了扬眉。
“我需要一个战术板。”
莱斯耸肩，叫来了他的助理。很快，一块战术板就出现在了会议室里。
“这是你要的。可以开始了吗？”