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082招工测试
厂门外聚集了百十号人。昨天下午打出的招工广告，今天人就成群结队的找来。
招工不是问题，但人员的素质关我一定要把牢。快九点了，看着一双双渴求的眼睛，我的心有点沉重。暂时的招工量不是很大，包装部计划十五人，涂装部五名，白身部十人，工程部二人。外面的人，招不进三分之一。
这时候，要员工的主管都转过来了。付大章提出要十人，我问为什么，付大章笑道：“我五个熟手调到了包装部，生手速度就不会快。再说订单量增大，也是要加人的。”
这个说法有理，想想包装部增多了人也是这个道理。
周志成上前拍我一掌，也笑着说：“蔡老大，刚刚生管下了单，订单近期增加很多，十个人不够，要二十个人。“
“这个……“我现出沉吟的样子，其实心里暗喜。多加人，外面的人就多一份进厂的希望。刘董也有增容的打算。不过现在刘董不在厂，这些主管借机加人，如与生产量不甚匹配，将加大公司的成本。
我笑着嗔道：“你们也真是的，刘董在厂时，你们不提人员增补申请，现在突然增加这么多，刘董会同意吗？“
付大章看我一眼，很快明白我的意思，把手伸向我。
我一愣：“你要什么？“
付大章嘻嘻一笑：“我们不为难你，拿人员增补申请表吧，我写明原因，等刘董回来，再让他审核，这样没问题吧？“
周志成也忙表态：“好，我也填一份。“
我跑进办公室，拿了三张申请表，给三个主管一人一份，然后，叫小季开门放等候的人进来，在院子里排好队。
四条横向长队列，一百多号人，有男有女，排得不甚整齐，却也有些壮观。
僧多粥少，我不能从外观上取舍。家具厂对体力有些要求，我想通过系列的测试，以一种比较公允的方式择优录用。
怎么择优？第一，目测，所有公司普遍的初始淘汰方法，奇装异服的不要，长头发不要，有纹身的不要，有残疾的不要。
我把哨子挂在胸前，长长地吹了一声。骚动的队列安静下来，都企盼地望着我。我喊了一声：“都伸开手来，以手臂长度的空间作为相互的间距。“
队伍一阵悉索的响，一分钟后，人与人之间有一个大空档。
我正要上前挑选，厂门外传来喊声：“放我们进来，我们也是来见工的。“
厂门前又聚集了几十号人，有的人很急切地喊。我看到队列里的人大都现出惊慌之色。是啊，如果那批人进来，就会对他们形成很大的冲击。
我走到厂门前，温和地说：“对不起，你们来迟了。但是我们厂以后还会招工的，下次如来找工，请来早一点。今天人太多，对不起，请回吧。“