百分之五十么，毛玥对这个数字并不是很满意，因为她很看好辛宇，如果他不同意跳槽。
那么晨功教育必须另行寻觅、培养合适的人选。现在的毛玥已经很清楚，人才培养的难度，要培养一个能独当一面的人才，至少需要一年的时间。
可是，现在的晨功教育最缺的就是时间，最不缺的就是金钱。可是，辛宇这样的成功人士，追求已经不是单纯的金钱能够打动的。
一个有事业心的男人，需要的一个能给他施展才华的平台，这个平台需要有优秀的合作伙伴，需要有支持他的领导，需要有足够的社会资源。
这些，他目前的工作都已经给了他，至少说已经在他的要求及格线上，而晨功教育不一定能给他提供，但是毛玥清楚，晨功教育能够提供给他的是一个更广阔的未来。
因为，在晨功这样高速发展的初创企业内，员工的发展速度会比已经体制定型的大企业要快很多。
但，这需要证明晨功教育确实能高速发展才行，不然，一个未来发展前途不大的小企业，又有多少人会甘心沉浮于此呢？
所以，毛玥请他在做决定之前到晨功教育来看看，就是希望能展示给他晨功教育未来的潜力。
突然，陈芝说道：“毛总，我有个问题，很想问您。”
“您说！”毛玥回答。
陈芝问道：“为什么您对晨功教育有这样足的信心。”
毛玥笑着回答：“对于这一点，我一直深信不疑，因为晨功教育有着其他教育机构没有的开放和包容的心态，而且不惧挑战。
晨功现在的生源，在其他教育机构看来是走在刀锋上，接手的很多都是一些问题学生，这样的学生本就是双刃剑。
如果教好了，对学校的口碑作用巨大，但是如果教不好，那么晨功教育的未来将因此而沉沦。
好在，晨功教育上下，对此都已经有了足够的经验，能够很坦然的去面对这一切。
如果说，有人问晨功教育成功的秘诀是什么，在毛玥看来，是对任何学生不做任何强行的要求，不带有色眼镜去看他们。
只要做到了这一点之后，就让学生们意识到了晨功教育和其他学校的不同。
因为不受歧视，因为老师足够耐心，因为同学都足够友好，慢慢的，晨功教育的学生们就走上了良性循环的道路。”
陈芝听了之后，有些沉默了，原来如此么？
“其实，其他教育机构不是不想做到，但是这一点很难吧！”“其实，其他教育机构不是不想做到，但是这一点很难吧！”