过去一年多的管理经验教会她的是，术业有专攻，让专业的人去做专业的事。而她作为公司的老板，掌舵人，只需要决定大的方向即可。
对于学校扩张，家长学校这两件事，在座的校长们都滔滔不绝的发表了自己的观点，并对此都很有信心能够做好。但是关于教育地产的产业链这个问题，却无一人提起，办公室内的所有人似乎都下意思的忽略了这个主题。
还是到了最后一个发言的李显说了那么一句，但是也只有一句，并没有什么实质性的内容。
听到这里，毛玥不禁心里轻叹，公司的人才储备还是不够，至少地产产业链这一块，储备的管理人才一个都没有。
在场所有人都对这一块很不熟悉，所以他们都避而不谈。不过，毛玥也清楚刚起步的晨功教育，目前还有很多不够完善的地方，不可能做到面面俱到，所以她也不苛求。
关于教学点扩张、家长学校的增设方面进行了具体的指标分配，并且责任到人之后，这个会议就宣布结束了。
结束之后，毛玥将李显和人力资源部门的负责人留了下来，主要是就人才储备的事情跟他们交代一下，包括挖辛宇和储备对地产行业、产业链行业的人才的事情。
晨功教育现在的人力资源负责人叫陈芝，也是一位效率很高的职场女性，在听完毛玥要求之后，立即就要了辛宇的电话，准备立即去办这件事。
等到她离开办公室之后，毛玥却是跟李显提了一个关于公司架构的事情。
现在的晨功教育，已经有了一定的规模，不能像过去草台班子一样什么都临时决定，公司的组织架构也必须提前确定。
同时，毛玥在计划给高官们配股的事，晨功教育要发展壮大，唯一可以依靠的，其实是公司目前的这批高管们。
可是，高管们为什么要为了晨功教育尽心竭力？只有一个原因，那就是晨功教育给了他们足够的利益。
天下熙熙皆为利来，毛玥并不觉得追求利益是什么不好的事情，她反而认为，这些愿意为了利益，为了前途努力去拼搏的人很有拼劲，很值得认同。
那么，为了留住他们，就必须给他们足够的利益，没有什么比他们自己有股份，每年可以根据公司经营状况从公司拿分红更好的利益捆绑方式了。
只有公司的业绩切切实实关系到他们手里拿到的钱多少，他们才会更在乎业绩。
只是，这个股份怎么分，每个高管多少有很大的讲究，就像人与人之间的距离一样，需要仔细衡量。太多，毛玥太亏，太少，起不激励的效果。
到底多少合适，于毛玥而言需要仔细思量，可是她没有经验，这个时候，她想知道高管们的想法，知道他们心里的预期是多少。
知己知彼，方能百战不殆。而毛玥选择的了解这个预期的人选就是李显，毕竟李显作为晨功教育当之无愧的元老，他对晨功教育的发展是看在眼中的，也最清楚每一个人的具体贡献。