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关于这些考试，那位老总总有无可辩驳的考试理由。
——能从新人中发掘有资质的人才加以培养，这叫有眼光。
——能预测颁奖礼新鲜出炉的影帝影后，便能把握住娱乐圈的风向标，这叫好眼力。
——独立制作和策划一场演出活动，这叫好魄力。
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综上概述，最后老总作出如下结论:“这些考试都能体现副总经理的综合素质和个人能力。”——所以这些考试非进行不可。
如果要秦若蓝写篇论文、或是进行演讲拉票可能对秦若蓝有点困难，但这些不按常规进行的考试自然难不倒具有预知能力和在娱乐圈打拼多年的秦若蓝。
这些考试可是张格为秦若蓝私人定制，度身订造。岂有不胜出之理.
历经数月，在全公司闹得沸沸扬扬的海选副总经理终于落下帷幕。
当宣布副总经理这一高职竟然是进公司只有一年的林月担任，整个公司如同炸了锅一样热闹。
有人欢喜有人愁。职场上羡慕妒忌恨都是常态存在的情绪。
白总监当然是最受打击的一个，她对这样的竞选方案一直存在着极大的质疑。
最让她受不了的是，一个才到公司一年的新人竟然当了自己的顶头上司，坐火箭都没有这么快，自己这个职位的获得可是有血有泪，是不眠不休，洒头颅，抛热血，百折不挠打拼回来的。
她向张格亲自递交辞职信。
她之所以亲自到张格总经理室来，而不是“悄悄的来，悄悄的走，挥一挥手，不带走一片云彩”地自动消失，是因为她的辞职，是以退为进——她并不想真的走，只是想向老总施加一点压力，随便试探一下自己在这个张总记中的位置。