自己提前了二十多年来到了上汽厂工作，那么自己应该还会遇到更多年轻版的老熟人。
虽然王小宇在上汽集团做销售副总裁的时候，对这些上司的能力并不是特别的敏感，特别是对于他们安于现状，不思改变；只求稳定，不求进取的作风不满，但是也是无可奈何。
但这些人能够在几十年的沉浮中，多少次生存下来，并且接着华夏改革的春风，人民物质生活水平的提高，国外先进技术的引入和巨额的销售业绩，一步一步的往上爬，他们的运气和智慧都是不可忽略的。
王小宇对于这样的领导也是又爱又恨。
爱的是：在这种人手下干活，只要成为他们的心腹，那就会平步青云，可以做成许多分内的事情，短时间内达到自己需要的高度。
恨的是：这种人非常的固执和排外。不求功，但求无过。喜欢抓住机会不放，但又不会做出格的事，无为是他们的处事原则。
但是此时的王小宇不管是爱还是恨，他都得进去找王洪军报告。
王小宇深呼吸了几口气，就像学生见老师一样的走到了王洪军办公室门口。
看见王洪军正在翻阅报表，也没有客气，大声的喊道：“报告！”
王洪军听音之后，抬起头来，看到一位非常精神的小伙子，虽然不认识，但是能够进到这里都是厂子内部的人，于是笑着对王小宇说道：“进来吧，有什么事找我？”
王小宇在21世纪虽然与王洪军接触不多，但通过一些渠道也知道王洪军的一些喜好。
王洪军此人表面看起来高大健壮，雷厉风行，不拘小节，但其实却是一个喜好攀龙附凤，思维缜密，心眼极小之人。
他最不喜欢那种说话啰嗦或者在他面前表现胆怯，看起来懦弱的人，没根没底的人。最喜那种知根知底，或者是那种稳得住，藏得住事的人。
总的来说：他能做到21世纪上汽董事长的位置，也充分证明了他的各方面协调的能力比较强。是个做事圆滑，左右逢源之人。
这恐怕也是他能当这个大集团的董事长，华夏政府首长最看好的优点。
这当然也是缺点，不然这以后政府首长也不会再空降改革派的李天啸来当这个总经理，来发起上汽集团改革的序幕了。