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9月19ri
今天上午，我到达公司时，敌意和不屑扑面而来。我也没在意，老子只是做了该做的事，问心无愧。
十点左右，董事长办公会准时召开，老总和部门负责人参加。大家絮絮叨叨地讨论了即将开建的兰田别墅项目、清水湾的销售以及物业管理、部门的人才引进等几个问题，我是新手，所以基本上只是在一边听。当然，我也没什么兴趣。
（还没有进入角se！）
……
会议进行到尾声的时候，慧作了一个简短的小结。最后，她问了一句：“大家还有什么事情吗？”
会场一片寂静，可就当我以为会议即将结束的时候，外联部主任说话了，“我听到一些风声，员工对上下班打卡制度，好像有点看法！”
一听到打卡，一群人就七嘴八舌地议论开了。
“是啊。别的公司都没这样。”
“企业，又不是zheng fu部门，搞这么严格干什么？”
“屁股还没坐热，就搞什么创新。”
我听着，极其刺耳，但却忍住了，一句话都没说。
“有什么问题吗？”慧问。
“我们外联部，大部分时间都在外面跑，没法按时打卡？”
“我们也是，很多时候都要去办证什么的，都得早早的去排队，来回打卡确实是有一点不太方便。”
……
几个主任七嘴八舌地说着打卡的不便。
“你们说的，我都知道了。我让保安部设置打卡机，实际上是为了规范上下班、请销假等工作制度。之前，我曾三次到部门去看，外联部十四个人，在位每次都不到三个，办公室六人，在位的只有一人；你们白天也在应酬吗？”慧问得有理有据。
全场一片寂静。所有人都以为这个决策是出自她的授意，两个副总也都低头不说话。我从心里感激慧，她不但没有打击我的积极xing，还接下了这个烫手山芋。