这是一方面，还有一个极为重要的原因就是，潇新宇让雷阳按照后世的一些成功企业所采取的方式方法，来管理整个社团的运作。
按照潇新宇的建议，雷阳召集了社团里面的负责人，拟出了一个企业章程出来，这个章程就是，每一个社团的负责人都将成为新成立的公司的股东，包括社团里面的中下层人员，也成为了公司的小股东。
这些股份可以继承，也可以转让，但是，社团内部人员要转让股份的时候，只能是转让给自己人，而不能对外出售。
同时，已经拥有社团股份的成员，也绝对禁止他们私下里收购其他成员手中的股份。
同时，公司每一项决议的实施，必须要征得股东会的同意，与股东会并列的还有监事会和审计会，每个体系都是独立运作的，这三者之间没有直接的联系。
同时，股东会的成员，每届最多在位三年，可以连任一届，之后就必须退位，由社团内的，有贡献的成员替补而上，同时，监事会人员直接从外界聘请，他们只对董事长负责。
这些被任命为监事会成员的人，在接到任命之前，处于完全不知情的状态。
审计会的人员，则通过社会上的会计师事务所，进行公开招标，而招标工作也是聘请专业的公司代为执行，公司内部人员，绝对不允许参与。
公司的所有股东，只有分红权，而不参与公司的具体经营，公司的ceo可以从社团内部发掘有能力的人担任，或者直接通过猎头公司来寻找合适的人选。
董事长由董事会选出，每届的任期也是三年，最多连任一届，之后就必须退下来。
这样一来，雷阳的家族企业，变成了真正的股份制企业，虽然从表面上来看，雷家的损失不下，但是，经过潇新宇的努力，将其中的厉害关系给剖析的明明白白的之后，雷阳也知道潇新宇这是为了企业的长久，而做出的，最为合适的建议。
于是，在雷阳的力挺之下，社团内部的负责人，也同意了这一变革。
能够安安全全的赚钱，谁愿意把脑袋别在裤腰带上过日子，虽然他们经营的是黑道生意，但是，既然是生意，那就必须按照生意场上的做法来解决问题，而不是靠拳头，靠动刀子来解决问题。
雷阳新成立的企业，经过了短暂的阵痛期之后，也逐步逐步的走上了正轨，再加上潇新宇帮助雷阳开启的金手指，让他很快的享有了香港“波王”的称号，于是，雷阳也确立了自己在江湖中的地位。
贺森看到几个年轻人，完全对自己的提议不感冒，无奈之下，贺森决定抛出来自己最终的想法。
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