同时，部门一把手，会进行降薪查看，甚至降职。
而如果超额完成年度任务，同样会根据具体的完成情况，确认奖金系数，到底是1.2，还是1.5，甚至是2！
不过与完不成不同，超额完成的越多，奖金越多，甚至翻倍。
像是凡人手机，原本计划7个月1亿的销量，结果，7个月，凡人手机直接干了1.5亿，平均每个月的销量，都在2000万以上。
于是，手机部门的奖金系数，直接成了2.0，总的奖金，更是在原本初始额度上，直接翻倍了！
而且，手机部门的利润本就高，因此，初始额度也高。
可以说，这下手机部门绝对发达了。
不过手机部门奖金高，但人也多，主要是销售人员。
没办法，王凡在充分学习香蕉之后，明白了一个大的问题——营销人员的重要性！
像是香蕉的营销团队，能把战五渣的香蕉当年度性能怪兽卖！
因此，凡人手机同样离不开大量的卓越的营销人员。
她们负责销售、运营，也占了相当大的数量，创造了相当大的利润，因此，也会分去大量的年终奖金。
这都是理所当然的。
毕竟再好的产品，卖不上量，都白搭！
可以说，凡人手机部门，今年定会拿到相当可观的奖金。
而李珉的自行车部门，可就惨了。
他们仅仅完成了85%的任务，只能拿到0.5的系数。
换句话说，凡人智能自行车部门，今年的年终奖，只有初始额度的一半！
这让李珉很失望无语。
出现这种情况的原因，也很是无奈。
最大消费市场华夏气候变冷，智能自行车滞销。