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另一边，不参与招标的部门工作仍然继续，比如说工作日渐常态化的人力行政。
“薄总，这是溢铄推荐过来的拓展项目，需要你做最后方案的确定。”
薄何办公桌前坐着拿了大堆文件等待批示的唐采，基本上每天这个时候，都是她向薄何汇报请示时间。
要说薄何也是佩服唐采，这真的是明明可以靠关系吃饭，却选择了兢兢业业、按部就班，还事事来向她请示，这样的人，当今社会真是绝无仅有。
“什么时候让他们做的拓展计划？我怎么一点印象都没有？”
薄何对着眼前名目详细的拓展计划直想挠头，关于自己恋爱状态和智商状态联系的怀疑，又一次达到了顶点。
“啊！上次的后续培训计划送来，那时你在凡县，我忘记了……”
唐采排着自己的脑袋，小小的空间里，关于同一问题的怀疑开始不止一个人。
“那计划你看过咯？这个拓展你有什么看法？”
从凡县回来之后，薄何的工作确实没有关注到这块，培训一直给唐采负责着和溢铄的联系，一直有条不紊，并不需要她用多大经历。
“薄总，这个你决定就好了呀。”
唐采那样子是一贯有的降低存在感，可是在这两人空间，面对的还是薄何，这招总是不太管用。
“培训计划一直都是你跟进，你不给我提点建议？”
薄何歪着头，语句轻快，就像是一个逗小孩给糖吃的怪阿姨。
“恩……”唐采缓缓开口，像是在边说边斟酌，“我觉得我们的培训基本上没有了最初的阻力，那可能只是员工在强制的反复中习惯失去反抗，但是心里不见得是真的认同和接受的。”
唐采说的小心，仅是开了个头就停顿下来等薄何反应。
“的确，继续。”
薄何毫不吝啬的给予唐采肯定，唐采说的确实是这种企业改革初期，在员工中、特别是越老员工中存在的最大问题。
员工们在进入企业从初期的小心翼翼到后来的如鱼得水，自有自己一套了解和为人处世的深道，现在你来改革，就是打破了他原有的平衡。
这和把他放入一个新环境还不同，因为没有人会再把他视作新员工，对他在此间所犯的错误也不会那么宽容，是以用消极作为反抗，试图与改革者做最后反抗。