在这种情况下被点名的乙方，除了帮着留人还能说点什么？
“那麻烦唐总了。”
一句客套，显然不能说点别的。
“都坐吧。”
古厉一出口成功的让薄何没了话，也成功让唐采坐下。
他从办公桌后面款款走到众人身边，绕到离薄何对面、离她最远的沙发坐下，敦促着会议才将将开始。
这一座次，让整个会议，有人都没有抬起过正脸。
会议首先由溢铄的培训负责人给众人就他们制定好的计做介绍。
唐采听完汇报，始终对报告里一带而过的行政纪律耿耿于怀。
“行政纪律方面的应该再加强。”
“唐总，纪律部分已经充分考虑了，过分加强恐怕会增加员工的抵触情绪。”
“我不认为这块要顾忌员工情绪，扬晟上下这方面做的都不好，怎么样提出都是有抵触的。”
新行政新人事上任总是不能避免狠抓行政纪律这一步，倒不是说要否定这个做法，只是在做之前要理清公司属性。
像房地产这样，以生产为主的，往往是空闲的、没有生产的情况下，才抽出手来抓这些有的没的。
在生产为主的情况下，往往照顾脑力工作者的情绪和自由度，以完成任务为主，其余大致过得去就行。
而扬晟房产即将开始的，可不就是一场久违的全员生产。
这个计划其实就是根据薄何的要求定制的，原本这个碰头会就是薄何看条框服帖，细节到位，再顺带问下古厉有没有特别意见，也就通过了。
可是现在薄总以旁听的姿态坐在一边，这流程过的就变的有些复杂了。