“这些就连刚毕业的大学生都知道。”陆川听完她的话，笑着道。
虽然是个司机兼保镖，但也是何书山将他请来，所以并不想其它保镖那样拘谨，反而像是朋友一般随意。
“不错，这些大道理谁都懂，关键是看怎么改变现状才行。”何书山认可陆川的说法，开口提醒道。
“我看了一下人员名单，觉得药品公司人员职务安排过于臃肿，很多岗位平时都无所事事。”
何小娅在资料中翻了一下，拿出一份手写的人员构架表继续道：“一个加上分公司才上千人的药品公司，行政人员居然达到十三个，客服人员二十二个，还有部门经理，主任及副职，已经占到了公司人员的百分之三十五以上，这完全不符合一个企业正常的规模发展。”
“哦，我看看。”何书山脸上也露出惊讶，伸手接了过去。
这不能怪他平时不注重管理，而是公司太大，有太多的项目，不可能做到面面俱到，大多数时间还是以听取经理的汇报及递上来的材料。
“按照正常的人员分配，二线的管理人员不能超过公司基层员工的百分之二十。”
何小娅俏脸上充满了自信继续道：“所以我想可以先精简人员，强化内部管理，招聘高水平药品研发人员，才能让药品公司重新走到正常的轨道上来。”
“减员？这要慎重考虑一下才行。”何书山眉头皱起道。
“我觉得这没有什么可顾虑的，既然公司没有这么多销量业务，过多的员工只会拖累的公司的发展，适当的调整岗位，选择优胜劣汰的方式淘汰平庸的员工，也可以增加员工的业务竞争能力。”
何小娅显然经过仔细的考虑，对于自己的想法十分坚持。
“这种做法在华夏行不通的。”陆川边开车，边开口说道。
“为什么？”
何小娅俏脸一沉，显然对他总是反驳自己的想法很不满，白了一眼继续道：“你也懂企业管理吗？难道你有更好的办法？”
在她看来，一个当兵的懂什么，还跟着瞎搀和……
当然并不是她瞧不起陆川，而是陆川的话太直接，再加上爷爷的犹豫，让她更是觉得他也质疑自己的做法，自信心深受打击。