“果然还是思维定势！”李扬心中暗叹一声。
其实这也不能怪海德集团的总裁，毕竟他一个人创作出的这种竞争上岗的模式，是非常成功的，可是智者千虑，必有一失！或许曾经有人想到过和李扬一样的想法，可是看到海德蒸蒸日上的业绩和越来越大的轨道，就把这个心思压在心里。
“说白了，这就是一种侥幸心理！”
“可是孙先生，不知您有没有想过，要是您的对手一下把您的团队都给挖走了呢？您想过怎么解决这个问题吗？”李扬抛出手中的重磅炸弹。。
“这个……”孙东东一惊，他还真的没有想到过。
不过他也没有把这件事放在心上，海德集团这么有钱，工资待遇这么优厚，他而且他又对下属非常的不错，他不相信那些下属会离开自己的集团。
“孙先生，我给您举个例子，在00年，欧洲一家上市公司，一夜之间，管理层，营销团队，全部被人对手给挖走，只剩下一个总裁和全公司的员工，无奈之下，那家公司宣布了倒闭，因为他没有时间再去整合和发掘那些人才。”李扬给孙东东讲了一个例子。
“这种事情应该，应该不会发生在海德吧！”孙东东的额头上已经微微冒出了一丝冷汗。。
看着孙东东的反应，李扬知道自己的话，已经打动了孙东东，李扬更是自信的说道：‘孙先生，咱们不说别的，单说如果那些营销团队，被人重金挖走之后，对集团产生的反应，我问您，咱们海德集团招聘进来的大学生，需要多久才能真正的融入营销团队里面去？“
“两年！”孙东东想也没想就直接给出了答案，随后道：“如果有那些天赋十分出众的人才，只需要一年！”
“嗯！”李扬点了点头，表示自己已经知道，随后接着说道：“我相信，孙先生说的两年，是从一个大学生毕业进入公司而且专业对口的情况下，对不对孙先生？”
“是的！”孙东东点了点头。。
解释道：“现在有很多大学生学的专业和咱们海德集团需要的人才是不对口，所以还需要重新培养，所以这个时间就会更长大概需要三年！”
李扬也没有想到，一个专业不对口，会需要这么长时间才能真正的团队里面去。
“那么这个问题就更加严重了！”
“嗯！”李扬点点头道：“而且还需要和团队熟练的配合起来，这个时间那就会更长！”
“嗯，是的！”孙东东没有想到，李扬会把事情的分析的这么透彻，现在他已经忘记了，自己仅仅只是给李扬出了一个面试题而已。
“孙先生，难道贵公司就没有人提出过这样的观点吗？”李扬心中很是纳闷和不解，他不相信一个业务做得这么大的集团，会满意看出这个弊端。。
孙东东有些苦涩摇了摇头，心中暗叹一声：“有过，可是看到这么蒸蒸日上的集团，又都给暂时忽略了过了！”
“果然！”看着孙东东摇头，李扬就知道曾经有人说过这样的话。
“孙先生，如果说，我说的问题出现了，就是贵集团的营销团队被人给全部挖走了，您准备怎么办？”李扬继续往外抛着炸弹。