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两人在对待员工理念上的问题，终于在中和后，得到了行之有效的解决。
就像徐扬说的那样，只有保障了员工，才能赚取到更大的商业价值。
于是，他按照韩千梦的理念的在中和了自己的想法后，写出了几条用人管理方面的薪水制度。
实习期缩短为两个月，实习期间的基本工资为一千二百元。实习期过后，工资涨到两千，外加提成，提成算千分之五。
不要小看这千分之五，要知道，古玩的成交价，可都是千元以上。
而且现在徐氏古玩店的名头这么响，每个月的营业额，在以后绝对是比天文数字。
提成获得的钱，在将来绝对会超过他们的基本工资。更别说每月还一部分的奖金了。
定下基本的调子后，剩下的事情就简单了。
只需要按照一般的操作步骤去招聘员工就好。而且需要的员工也不多，四名足以。
虽然现在员工少，但以后只要发展顺利了，员工肯定会随着企业的做大，不断增加。到时候就不仅仅只是四个人的问题了。
有了钱，发展还会慢吗？对。
做为第一个跟着徐扬打天下的老人来说，张文无疑是幸福的。
由于需要招聘人手，张文直接被徐扬提拔成店长，试用期更是直接免了。工资四千，外加提成和奖金。
听到徐扬这么说，张文心里可真是乐开了花。
都还没毕业呢，工资就已经到四千了。虽然还没发到手里，但他心里其实很清楚。
这几天的交易额已经到了十万左右，如果不出意外的，这月结束，将会到达十五万左右。
而且这还紧紧只是圣诞节过后，六天的交易额。
这里面的利益实在是太大了。徐扬选的这条路，不可谓不对。在辨别古董真假的异能帮助下，徐扬的古董生意，绝对会越做越大。