欧秋源道：“你说吧，我们要怎么办？”
杨逸道：“真要来个大变样，就得有个章程，可不是随口说两句就行的。这样吧，我回去写个方案给你，你看着要是可行，我们再定下来。”
欧秋源道：“肯定可行的，你出的方案嘛。”
杨逸笑笑，道：“可别把我捧得太高。或者我没有你想像中那么出色呢。”
改革这种事，除了领导者必须有一往而前的决心之外，有没有改革的土壤也很重要。杨逸只是一个顾问，很多时候只提供意见，如果欧秋源心志不坚，或者决心不够大，改革到一半知难而退，反而不如保持现状，因为在改来改去中，很多员工会迷失，变得无所适从，极有可能好的习惯被破坏，反而滋生很多坏习惯。
欧秋源，会不会对改革太过乐观了？
说话间，有一个长相普通，属于那种扔到人堆里认不出来的男人站在敝开的门旁敲门，眼睛还朝杨逸睃着。
欧秋源侧过头问：“小鲁，有什么事？”
这名叫小鲁的男人走了进来，离两人一米远的距离站住，有些委屈又有些气愤地道：“欧总，三清那个客户我跟了好几个月了，就快签单了，现在石元莫名其妙插了一脚。您看，这事要怎么办才好？”
杨逸瞥了欧秋源一眼，欧秋源若有所思，没有发觉。
过了大约几分钟，欧秋源才道：“签了没有？”
那小鲁快哭了的样子：“石元签完回来了。石元骗客户说我生病不能过去，说什么我让他代我签的单。现在合同就在他手上呢。”
还有这事。
欧秋源道：“你去把石元叫过来。”
小鲁答应一声一溜小跑去了。
杨逸问：“抢单的现象严重吗？”
任何正规的公司都严禁业务员之间恶性抢单，性质恶劣的有可能开除。
欧秋源脸上露出尴尬的神色，道：“这里一向追求结果不问过程，业务员之间是怎么签的单，我一般不太过问。”