大明不敢动声色，不知道人家是无意还是无意，眼睛看着主任微笑着说‘要说女豪杰吗，还真是小陈呀。’
嘻嘻哈哈的玩笑间，小陈倒完水出去了，顺手关门出去了。
王主任领导做派十足，挥挥手，示意大明接着说。大明自己也莫名其妙，好像并不抵触王主任的种种做派，暗想，难道这就是江湖人称的领导艺术？在潜移默化中，让你自甘处于低位，毫无保留的说出自己的想法？
赞叹对方之余，大明有在暗自陶醉，嘿嘿，又加了一点智慧，自己的悟性就提高了一点呀，反应还真快，要学，要学会。
大明接着说‘我是这样想，还不是很成熟，主任您也帮我参详一下。就是是否可以改变一下现有的工资结构。在小区保安部，总的工资复核不变的情况下，我们对保安提出绩效考核方案，中心思想就是多劳多得，少劳少得。
由住户与管理处别的部门进行联合检验，然后评议后给予积分比较高的队员增加奖励，对于多次被投诉或是违纪的队员给予处罚。以此，在保安部内，形成一种上进的风气，来逐步让保安自己自觉自愿的，提高服务质量。
这个想法最核心的基础，就是建立在打工、挣钱、多劳、多的思想上。因为我知道，当保安，就是打一份工，就是整一份工资。如若，他们想要有别的收入，那就需要出卖被服务对象的利益，这时大忌。
要想遏制住这个想法，那，就要给他们指一条路，让他们看到希望，他们才不会滑下去。’说完，大明低头举杯喝水。
其实，这个想法大明以前就有了，只是一直没把一些细节想通，比如考核方式如何公平？奖罚力度达到什么水平才不伤害队员工作的积极性之类。
现在脑子反应快了，思维敏捷了，谈话间就随口说出了想法和细节，并且还给主任预留了发挥的空间，就看主任入不入套了。
主任听完，歪嘴笑了一下，不是轻视，也不是赞赏，只是笑了一下，大明接着心里又骂，老狐狸。
主任手里转着一支钢笔，笑着说‘很好，有思想就说明深刻的思考过，方式可以慢慢完善，方向认准就好。还有，你对我后面的问题说说想法。’
大明抿着嘴斟酌了一下说‘对于境外人士的管理我个人认为呢，不能放松，派出所辖区，就我们这里老外最多，这几年，先后几次发生因老外带小姐回家被报警，开派对吵闹、声音太大被投诉，逾期居住警察来找，最过瘾的，就是还有在网上发表反动言论被查到后驱逐出境的，搞得我们都没法向租户业主交代。
这些还是对外管理的方面，对于我们小区内部管理来说，就没有那么多麻烦了，从前年开始，我们就和派出所协商过，我们在每个境外住户，入住我们小区前，就将业主公约的翻译版发给了这些境外住户，要求他们必须遵守，如有违反，就可以解除租住合同，如若争执。我们就以查电、查水等理由，给予制裁。
公约上的要求，基本上这些境外住户都能遵守。只有少数一两个被投诉过。所以，我个人认为。。。。。’
大明刚说到这，身后的门就被推开了，主任和大明站起身，40岁的公司老总笑呵呵的走进来。
xx物业公司老板赵威，45岁，冀省人，原来警察出身，也是在年轻得志时，忍受不了原单位的古板、单调或是说看不惯以排资论辈为依据的晋升体系，毅然决然的辞职来到鹏城打拼。机遇、幸运让他的拼搏没有白费，45岁已经是这个城市中数一数二的物业公司老板了。