愈彦很认真地对毛开赴说道.
在我国.是有这么个传统.古语有云：教会徒弟打师傅.所以师父在教徒弟的时候.总是留一手.将压箱底的本事留下來.留到实在不能再留的时候.才不得不传授.有些是终身不传授.结果很多技艺.便逐渐失传了.而官场上.企业内.亦是如此.总是担心下属会超过自己.干方百计压制不让有能力的下属出头.越搞到后面.越是容易形成人才断层.
一些领导干部总觉得一切都握在自己手中.单位离不开自己那才是最好的.最能体现自己的本事和能耐.位置也就稳如泰山.
愈彦很看不上这种搞法.
他很明白.随着时代的进步.各行各业越分越细.全能型人才越來越不可能出现.团队合作才是王道.纵算在官场.亦是一样单打独斗的个人英雄主义时代.已经终结了.
怎样培养人才.怎样培养团队.是每一个上位者.均不容忽视的根本问題.
故此饲料厂尚未开工.他就给毛开赴灌输这种伯乐思想.
毛开赴连忙点了点头.说道：“是的.愈书记我记住了.”
愈彦看了他一眼.知道单纯凭说教.不一定能管用.几千年形成的观念.不是愈书记几句话就能改变得了的.
“呵呵.开赴.柳束你们可能也注意到了.我们区里打算搞一个工业园.今后你们那地方.还会不断地扩张.不断地有新的工厂建起來.这个工业区管理委员会是迟早要成立起來的.一句话.只要你们做出了成绩我一定给你们足够大的舞台.你们谁有本事管好更个工业区.我就让谁去做这个管委会的主任.”
思想工作做过之后.愈书记又毫不犹豫给大伙画了个饼.
精神激励有一个很重要的原则那就是要给大伙一个看得见摸得着的目标.让他们去努力奋斗.
当年太祖得天下.用的就是这么个法宝.
毛开赴笑嘻嘻地说道：“愈书记.管委会主任什么的我现在也不敢想.我就想着怎么把这个饲料厂光搞好嘿嘿……”
“嗯.目标要远大.工作要踏实.一步一步的來.柳束啊.你这个党支部书记.担子也不轻啊.”
愈彦点点头.肯定了毛开赴的说法.又转向柳束.说道.
“是.愈书记.”
柳束连忙恭谨地答道.但神态多少有点茫然.