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在官场上。沒有永恒的朋友和对手。只有永恒的利益。
所以。互相利用是不变的主旋律。会不会互相利用。是衡量一个体制人能力的标准之一。
比方说向天亮和高兴。这对从市建设局走出來的上下级。就是互相利用的典范。
年龄差距不是问題。级别高低才是症结。当双方都离开市建设局。不再有直接的利益冲突。当向天亮迅速的崛起。以副县长的身份站在高兴面前的时候。副处级对正处级。互相利用就进入了一个新的境界。
向天亮在市建设局只待了一年半。在高兴手下工作刚满一年。在为数不多的老领导老同事中。向天亮保持经常联系的不多。高兴是其中之一。
高兴为向天亮带來了不少好处。比方说市里的消息。比方说市民政局在自己职权范围内。对滨海县的政策倾斜。比方说在扶贫款预算外部分的分配。等等等等。
而高兴在向天亮那里能得到的。暂时是虚的。但这是未來的投资和收获。就象股市中的期货。
更奇妙的是。双方都心照不宣。明知道不能成为朋友。却又保持着相当合作的关系。
向天亮赶到鑫都宾馆。却沒有进去。怕进了酒场脱不了身。今晚还有更重要的事要办呢。
他打了个电话。把高兴“请”了出來。
高兴拿着几包大中华香烟。上车后就扔给了向天亮。看得出。高兴比起在建设局时胖多了。说明他在民政局的小日子过得不赖。
“小向。你來都來了。真不上去喝几杯吗。”
向天亮又在撒谎。“老领导。实在对不起。來的路上接到江云龙厅长的电话。待会我得去见他。至于喝酒。咱们有的是机会么。”
高兴点着头。“哦。那就下次。”
“下次我请老领导。”
高兴问道：“小向。在滨海干得咋样啊。”
“老领导。我这个人你还不知道吗。就那样。能干就多干一点。不能干就不干。随遇而安吧。”
高兴笑道：“你说得也是。别人忍不了。但你能忍。因为你年轻。熬得起嘛。”
“怎么着。老领导有想法了。”向天亮笑着反问。