“好，不骄不躁……”罗卓英点了点头笑道：“我们就直入正题吧。仇战，你先说说你对军制革新的看法，军制革新之后部队的训练方向。”
这并不是罗卓英在考校仇战，因为司令部的命令之中提及夏季攻势与军制革新之间的关系。无疑些理论多少与眼前的青年军官有关系。
他与薛岳、吴逸志合作多年，对俩人之了解是他人不及的。这一次从军队革新开始就推出一系列的新军事理论，再加上司令部关于第四处的传说，不难想到这些多少与眼前的仇战有关。
“好。将军……”仇战点了点头说道：“军制革新对于国民军来说是势在必行，与鬼子交战数年，我军编制混乱、指挥系统复杂反应迟钝、火力配制混乱等原因造成我军战斗力弱的问题早已暴露。
官兵素质问题，装备落后等问题我们暂时难以解决，但整合现有资源提高战斗力我们还是有很大的努力空间。
针对我军现有情况，军制变革因为官兵素质问题会在短时间内出现一些弊病，但从长远来说却是一件好事。眼前我们首先要尽快处理的问题就是官兵素质低造成的弊病，其次从战争出发革新作战思维。我认为需从以下几个方面入手。
第一、尽快让指战员进入角色，让官兵尽快相互熟悉。特别是让各级指战员改变作战思维，毕竟现在一个团已经相当于以往一个半团。指挥官要适应战斗力增强的变化。
第二、尽量发掘出我军火力潜力，优化火力配置。特别注意射手之间的火力搭配协调、重火力与步枪之间的协同配合、炮兵与兵步之间的协同作战。
第三、提高部队的机动作战能力，以往一个团在作战中常常会出现兵力不足防御困难的问题。现在完全可以有足够的条件采取灵活机动的战术。
第四、让部队中基层军官改变指挥习惯，尽量放权给基层军官，鼓励军官主动思考问题，大胆创新战术，采取新的战术。一切以战胜日军、一切从杀死更多鬼子出发。只要能多杀鬼子的战术就尽量使用。
第五、尽力消除部队中存在的陋习，提倡官兵友爱，提高部队的凝聚力。改变军官升迁模式，能战者上，不能战者下。
第六、……
第七、……”
仇战毫无保留地把自己的想法说了出来。这些他都没有向薛岳和吴逸志讲过，到了他们那个层次思维习惯已经改变，考虑问题都是先从战略层面上想起。而罗卓英和王耀武不同，他们是部队的直接指挥官，他们对部队的影响力是最直接的。
仇战所提的建议，薛岳和吴逸志做不到，但眼前的两个指挥官是可以做到的。是这一次军制变革的直接参与者，是这一次军制变革的关键人物。
“死神和阎王……你也是从这些方面考虑的？”罗卓英看着仇战又问道。听到仇战的论述他心中暗暗吃惊，难怪薛将军会如此看重他，果然有过人之处。不自主地想了解死神和阎王的情况。