达到考核标准的员工，当月可领取200~600元不等的绩效工资。
具体规则如下……”
考核标准很详细，针对不同职位进行了细分。
每个职位都有一个判断标准，不算特别难，但是想完成最高标准，还是很困难的。
唐颂看完感觉问题不大，爽快道：“奖励金额太少了，上限金额增加到1000元吧，这样看着更诱人。”
现在也不是计较这点钱的时候，只要能把员工积极性全部调动起来，一切都是值得的。
“收到！老板大气！”罗秋玉显然非常振奋，同样作为员工，她也会参与考核，这意味着她的工资也会增加更多。
唐颂：“对了，我昨天说的那个生日会包房，布置的怎么样了？”
罗秋玉：“全部搞定了，店内有现成的全套设备，而且是首次对外营业，布置的非常漂亮，您要先看看吗？”
唐颂：“不用了。”
很快，罗秋玉又整理了一份激励计划的正稿，发送到了工作群里。
上午十点多，早餐基本结束，午餐还未开始。
员工们正是最清闲的时候，过一会儿就到他们轮流吃饭的时间点了。
看到群里的消息，顿时炸了锅。
原本以为，前期咖啡店未盈利状态下，是不太可能有绩效奖金的。
没想到老板这么大气，直接设置了200~1000元的阶段性奖金。
看描述，好像也不难完成，努努力，说不定一个月能多五六百块。
对于他们普遍三四千的工资来说，绝对是一笔不小的收入了。
这不就是变相涨工资了吗？
刚入职就涨工资，这是什么神仙老板！
常晓倩：老板大气，感谢老板！！！