黄副书记很感兴趣地说：“有什么新见解呢？”
任雨泽笑了笑，说：“有时间的话，我想写一篇论文，大纲我已经想好了。一个人，要当好官，他得要让领导满意，让同僚满意，让广大人民群众满意。如果能做到这三个满意，他肯定是一个好官。一直以来，我就是努力这么做的。效果怎么样呢？似乎并不好！要各个方面都照顾到，往往是不可能的，当领导满意时，同僚的利益受了损害怎么处理？广大人民群众的利益受了损害怎么处理？这时候，总要舍弃某一方，甚至是某两方，到底舍弃那一方？”
黄副书记不得不佩服任雨泽，这个人啊，真是有胆略，现在还能给自己说这些。
任雨泽就继续说：“官是同僚给的吗？是人民群众给的吗？似乎是，似乎又不是，说准确点，应该是领导给的。一个人的官职务高低仅凭一张任命通知，这通知是领导签字下发的，不是同僚和人民群众下发的，所以说，当一个好官往往是领导说了算，不是同僚、人民群众说了算。”
黄副书记说：“正确，你说得很正确。大家都有这种想法，所以，更多的时候，我们想到的都是如何让领导满意。”
他开始感到有点入题了，他要把任雨泽引进来.。
任雨泽说：“因此，这里就有一个关键的问题，领导是怎么样的领导呢？是考虑到人民群众利益的领导呢，还是更多地考虑他上面的领导？如果，他更多地考虑人民群众的利益，那么，在他手下就能干一番大事，如果，他更多考虑的是他上面的领导，他就会看他上面领导的脸色，就会小心翼翼，跟了这样的领导，下面的人就别想能干出什么大事，了不起也就干些领导要你干的事儿。我还是很安慰的，因为，我遇到的领导考虑人民群众的利益更多一些，所以，自己在他们的领导支持下，也做了一些事儿，虽然不算是什么大事，却还是让自己回想起来很欣慰的。”
“你要说明一个什么问题呢？”黄副书记耐心的诱导任雨泽。
“我要说明的是，我们的官们，在工作中，更多的是凭借我们的觉悟去办事，凭借我们的个人修养去办事。如果，遇到好领导，我们就能干大事，如果遇到并不好的领导，就少说话，少办事。”
点下头，黄副书记说：“这是制度的缺欠。”
“制度是人定的，是人执行的。执行者有时候比制度还制度。”
“所以，讨好领导往往是最重要的。能谈谈这方面的认识吗？”黄副书记在不断引向深入。
任雨泽突然就笑了起来，说：“我还以为，你对我的论文真就这么感兴趣呢？原来，你是在套我。”
黄副书记见他没有上当，只得明说了：“你难道没意识到吗？从把你带到这来的那一刻，你就应该意识到了。没有把握，或者说，没有较充分的理由，能把你带到这来吗？”
任雨泽没有马上回答他的话。他喝了一口茶，凝视黄副书记好一会，想从他的眼神看出什么。
黄副书记不回避他的目光，那双鹰一般的眼发射出锐利的光，他反客为主，要透过任雨泽的眼睛看到他的内心深处。
任雨泽先避开他的眼光了，任雨泽知道，自己根本无法与黄副书记对视，黄副书记是干什么的？他就是用他那双鹰般的目光摧毁人的心理防线的，任雨泽想，如果，自己心虚的话，如果真做了什么不为人所知的事的话，自己一定被他那眼光的锐利击得支离破碎。
沉默，好一阵的沉默.....。
黄副书记也在揣测任雨泽，想他到底在想什么？想他为什么躲避自己的眼光，他在的记忆和经验里，凡是躲避他眼光的人，都会有一种心虚的反馈，比如，眉头会不易被人察觉地颤抖，嘴角会轻轻地抽搐，又或者是做一个掩饰自己的动作。
然而，任雨泽却与别人不一样，他没有半点心虚，没有惧怕他的感觉，倒像是一个诚实的小孩子跟别人玩眼光对视的游戏时，玩不过人家，不得不承认失败了。
这时候，任雨泽嘴角挂起一抹笑， 他说：“这就是我一直想不明白的地方。你怎么就有这么充足的理由呢？即使是有人投诉，但理由也不会那么充足啊！”
“如果只是投诉，还不至于会这样。你就没想到投诉后，又得到了证实吗？”