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“刚才面试的时候也说了，我们店里呢，试用期是一个月。这一个月时间，除了不交保险，薪资待遇和正式员工一样。
接下来一周时间你们要尽快的熟悉资料上的内容，门店一周后开业，开业前我会有一个考试，100分满分，80分及格，你们放心，题目并不难，只要是认真看了资料，考个90多分很轻松。
考试不及格的，不好意思，不能留下。
开业之后每三个月会有一次考试，考试内容就要难一些了，这关系到你们的绩效奖金，如果谁连续两次考试不及格，那么也会被辞退。”
接下来，杨小山又向这些员工们详细介绍了他们的薪资待遇的构成。
基本工资5000-3000不等，店长最高，保洁最低。
绩效奖金按销售额2%~5%提成。
餐补、交通补助每人每月600块。
店长、副店长额外还有每月200块钱的话费补助。
保险和公积金按照工资基数实际缴纳。
杨小山不敢说这份待遇有多好，但在盛京市的劳务市场当中绝对处于中上水平。
之后几天，员工们正常到店内上班，每天除了筹备开业，还要熟悉店内的规章制度以及专业知识。
这一周时间，杨小山也忙的脚不沾地，他真正干上之后才知道要开个规模这么大的门店到底需要做多少事。
总算一切准备就绪，杨小山站在门店外，看着门头上“山野农人”四个大字的牌匾，心中感慨万千。
万里长征的第一步，终于迈出去了！
兴奋的掏出手机拍了个照片，发朋友圈。
“小店后天早9：18开业，欢迎各位朋友光临！”
杨小山没打算举办什么开业仪式，他很清楚自己的定位，一个从小县城来到省会城市打工的孩子，即便是现在有了金手指，可在盛京当地没有任何人脉，与其弄的不上不下的，还不如简简单单的开业。
发完朋友圈，杨小山没有再看，下了班就跑到健身房撸铁，他现在已经逐渐适应了这样的生活方式，并且有些沉迷。
翌日上午，宋美娜居然不请自来出现在杨小山店里。
杨小山看到她有些惊喜，这一周他忙着开业的事，都没怎么约宋美娜出来，都是微信聊天。