唯有能识人善用的才是老板，是王者。做老板一定要善于笼络人才，老板一定要用愿景\/价值观\/人格魅力等去吸引各种人才。
善不善于识人、发掘人，是衡量一个老板能力的最重要的标准之一，芸芸众生，各有不同，老板要善于从人群中一眼识别出最有潜力的那一个，然后要让这个人为我所用。
老板千万不能无所不能，弄得自己样样都能干，干的都比员好号，甚至让员工跟自己学习，凡事都能给员工做榜样。相反，老是要一定要装很“无能”，就像刘备那样，拼命的给员工加油，鼓励他们干的很好。
老板要做的是一个精神领袖，就是在精神上能让大家拧成一股绳，上下同欲者胜，怎么才能做到上下同心？这才是老板需要下功夫的，而不是整天陷入到具体的事物中。
第二件事：用人
找人之后就是用人，老板该如何用人呢？
其实只要记住这句话：用师者王，用友者霸，用徒者亡。
如果用比自己更厉害的人，就能成为王。
如果用和自己差不多的人，就能成为霸主。
如果用不如自己的人，就会灭亡。
能找到比自己厉害的人，需要一种大格局和大胸怀，以及人格魅力，否则别人为什么会跟你混？
能不能找到自己的“师”和“友”，并且以师道、友道，尊重地对待他们，并且竭力的放低自己的姿态，让他们发挥所长，是做老板的关键。
纵横捭阖、抽丝剥茧、设点控局；洞察人性冷暖，解析大众行为，这一路走来，如果做到游刃有余、可收可发，便抵达了“道术”的境界。此时万事万物、相生相克，生来病死，一切在你心里来去自如。
谋局，一时的成败都不是最重要的，重要的是我们在这个过程中的认知、境界、格局有没有获得提升，只要打开了认知、境界和格局，成功是早晚的，也是必然的。
最终我们会发现，人生最强的对手就是你自己。一旦你战胜了自己，如同跳出三界外、不在五行中。
此时的你：人弃我取，人取我予。大我无我，众生之所求，正是你所舍。
正所谓，谋大局者，谋天下。
好了暂时就到这里，希望对迷途的人有帮助……