然后又到公关部担任部长。
直到这次汉庭集团经历起起落落之后，从秦沐阳的临时助理。
最后主动请缨到人力资源中心担任总监。
在这个美丽却又极其要强的铁娘子，铁腕风格和锐意拓取之下。
人力资源中心终于走上轨道。
不管是从汉庭集团组织架构的重新梳理搭建，再到规章制度和人力资源六大模块实施。
包括在推进汉庭基本法的过程中，和世界顶尖咨询管理公司合作。
夜以继日的打造汉庭未来发展的宪法。
也就是【汉庭基本法】。
可谓是殚精竭虑。
在每天事无巨细的工作中，对于研发中心的组建，极强的执行力超出了秦沐阳的认知。
也正因为迅速的组建了研发中心，从外面通过招聘，猎头，去找人促膝长谈。
最后终于达成了这一战略转型。
从而才能在研发中心组建完成之后，就能够迅速的见到成果，推出了新产品。
让秦沐阳对于关美婷的工作能力。
有了更深层次的认知。
这才经过董事会研究决定，对关美婷晋升为CFO，也就成为了集团公司副总裁级别。
这是由秦沐阳直属的部门，而关美婷的风格和能力完全能够达到秦沐阳的要求。
因为她已经用自己的实力向秦沐阳证明了，这个巾帼不让须眉的铁娘子的实力。
谁说女子不如男？
对于自己升任集团公司副总裁，就关美婷而言，无异于是最大的惊喜和褒奖。
原来别人也会有议论说是关美婷靠脸蛋吃饭。对此关美婷一直耿耿于怀。