而汉庭置业这些老员工，就可以到各个分公司去坐镇负责。
用汉庭企业文化去指挥招揽的那些人才。
这就如同海尔公司的“休克鱼管理模式”一样。同时考虑可以并购整合目标市场的房地产公司，强势输出汉庭的企业文化。
这样就可以迅速的打开局面。
听到秦沐阳的描述以后，汉庭置业的这些中层干部顿时心头狂喜。
眼中冒出小星星。
有的更是脸上由于激动涨的通红。
呼吸都变得急促了起来。
属于他们的时代终于到来了。
每个人都是卯足了劲，准备挽起袖子大干一场。他们知道这就是忠诚的回报。
不过他们也清楚，想要到分公司挑起重担，肯定还要经历人力资源中心的系统考核。
只有通过那些繁琐细致的考核指标。
才是他们晋升的前提。
不过他们并不担心，只是看向关美婷的目光之中却是充满了火热。
恨不得现在就让关美婷安排他们参加系统的考核，一旦通过，他们就可以到一线大城市。
如北上广深等去大展拳脚了。
而商永成则是顿时感觉到了压力山大。
汉庭置业将在全国各地建立分公司，那将面临着自己现在不过上千人的队伍。