过程老板是不管的。每个人都要靠结果生存。
否则老板事必躬亲，眉毛胡子一把抓。那除非公司是草根创业初期。
可是发展到一定规模以后，老板必须学会授权、放权但是绝对不能弃权。
同时监督检查机制必须要到位。
这样才能做到有布置、有落实、有过程、有检查、有监督。共同推动战略发展实施。
而老板是站在高处查漏补缺，奖罚分明的掌舵者和裁判官。
对于这些先进的管理经验秦沐阳自然是耳熟能详，在所考察的投资企业里也是了如指掌。
只是现在的汉庭集团遭此劫难，还要有个休养生息的过渡。
各部门新晋的领导还需要磨合。
假以时日，秦沐阳自然就要考虑公司的发展战略和具体实施的阶段和时间。
一个企业的发展无外乎三件事，那就是“定战略、找人才搭班子再就是钱的问题了。”
而秦沐阳现在不缺战略，满脑子重生过来的王炸自然不是问题。而资金这一块对于秦沐阳早已不是问题。
现在最关键的是“人才”，以及现在企业的粘合度。还有部门及员工之间配合的默契度。
这些都需要时间，非秦沐阳不可。
秦沐阳趁这个间隙过来看一下白灵的妈妈。那天既然已经答应了白灵，自然要兑现承诺。
正在给妈妈做按摩的白灵突然一抬头看见秦沐阳来了。慌忙从病床沿站起身。
有点手足无措道：“秦董，您怎么来了？”
“我不是答应你要过来看看你妈妈的病情吗？怎么不欢迎吗？”