苏润想在去欧洲之前，培养出一位可以帮她管理公司的人才。
小南各方面不错，可惜职场经验缺乏，应付大场面的气场和经验仍旧有待加强，并不是理想人选。
楚铭自己有一个娱乐公司要管理，不可能一直都在公司，所以选谁担任公司的执行官，成了一大难题。
公司毕竟创办不久，对外高价招聘执行官有些冒险，有一定能力价值的行业精英，多半也不会愿意屈就一个刚起步的新公司。
苏润陷入两难，欧洲那边她想去，可公司这边她又放不下。
封沉在苏润康复上班后的第二天，也回了一趟欧洲总公司。
这一走，便是一个星期。
而这一个星期，苏润也全身心透露工作中，8月已经过半，又到了今年的秋季新品上推季。
苏润想赶在去欧洲之前，再推出新作品，如果效果能达到前面两次的热烈，那么NC基本在国内就算稳住了脚步。
同时，封沉也利用了自己圈内的关系，在帮苏润找合适的执行官人选。
只是，人才不是一朝一夕就能找到，有时候，用人也靠缘分。
经历了方圆的事件后，现在设计部也并没有再招人，短时间内，苏润不会考虑设计部再招人的事情。
苏润也改变了自己以往的观念。
一朝被蛇咬十年怕井绳，事关公司命运，苏润不敢再因为个人一时心软而感性用人。
招人事宜，便由人事部先行审核，人事部首先看经验资历背景，挑选出来的都是行业内的人才，到了苏润这里，只是走一个过程确认。
这天早上，苏润一到办公室，小南便拿着人事部那边送过来的人事资料，说人事部招到了一个不错的人选，说是毕业于国外名牌大学硕士管理系的。
苏润把包和西装外套挂在衣架上，走到办公桌前坐下，结果小南手里递过来的人事资料。
低头一看，顿时一愣。