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用分红来配股，这也算是常规手段了。
周子航同样也知道，这肯定不是长久之计，不过现在也只能这样办了。
等到哪天，新航股份哪间子公司被做到上市的程度，再去改还来得及。
只要是现在就算配股也是画大饼，公司现阶段最需要的，不是别的而是凝聚力。
这也是为什么周子航不用大年龄管理者的原因。
而唯一的程文，又要他管理新航制作，又不让他进董事局。
制作团队的管理，需要足够的经验，如果周子航还是用以前那一套，来管理这些人，必定乱成一锅粥。
话说回来会议室内，周子航说：“新航控股拿出百分之20的股池，分红给所有员工，搞关占据百分之10。
”
说着周子航看着韩愈：“至于说各位高管的具体份额，我会跟韩总商量来的，原则是不固定。”
韩愈此时出声：“是的，我们有了一个方案，每年变动，跟公司业绩挂钩，每年12月份开始评判，从今天开始。”
周子航：“事情就这样，各位副总，现在来说说你们。”
几个副总来精神了，会议开到这里，貌似跟他们没有什么关系。
现在听周子航提到他们，自然要做出一点样子。
“新航科技，各个部门要逐渐成型了，这是你们的事情，韩总目前要协助我安排奇遇事宜。”
“还有光子科技以及新航影业，副总也是要加把力了，不能拿着工资不做事啊。”
周子航转脸看向卢国立，此时三十岁左右，年轻帅气。
“卢总，你们新航传媒任务最重，经纪团队要加紧了，不能靠着你们自己去签人啊，要把经纪人发展起来，给我滚雪球。”
卢国立看了看杨涵说：“周总，杨总交代过了，所以目前我的公司，就是去挖经纪人。”
“说说成果。”