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第一百五十九章：内部修整
意识到企业内部文化不足的缺点，陈光荣和康佳乐开始坐立不安。
笑话，那可是神州最强大的公司许式企业啊，先不说这家企业的内部问题，单是人家一个决定就可以针对万凯科技，就远非他们能够匹敌。
而现阶段，想要再不拖累万凯科技的前提下，稳固速达快递本身，的确需要从内部根本方面找突破口，而最为直接，也是最为有效的就是让企业内部的员工，对企业拥有认同感。
于是，三人就此项决定做了详细的分析和部署，最终敲定暂缓企业的脚步，将工作重心放在企业文化的培养上。
当然，这个放缓脚步也并非是公司停滞不前，不过是他们权衡利弊之下的选择，不管是海外贸易还是现有的项目，他们还是会全力为之，只不过在原有的快节奏基础上面，缓慢进行。
而内部的修整，公司也并未对外公开。
即便是那些好事的媒体发现速达快递的脚步放缓找话题，他们也会尽量避开，之所以这样做，也是许光和裴军之前就商定的。
虽然这样做会让媒体觉得速达快递的新闻很大，想要进一步的深挖，但越是如此，等于是给媒体放了烟雾弹，让许式企业派下来的人一时间不可能掌握到公司的运营状态，从而给公司争取更多的时间。
这样做可谓是一步连环棋，在争取时间的同时，也给了媒体更多的好奇度，能够让公司的声望不减。
可以说，为了稳定速达快递，无论是裴军还是许光等人，都绞尽了脑汁。
而在三人决定之后，陈光荣立刻下发了一系列的部署，并且由裴军推荐，请了专人就速达快递内部，做了相关的企业文化培养。
可凡事终有漏洞，即便许光等人再小心谨慎，也终究会有消息露出，他们并不知道的是，速达快递内部早就有南哥他们按插进来的员工了。
虽然只是普通的快递员，奈何许光他们针对的就是这些快递新人，所以可以说恰巧碰在了石头上。
此时，青城一家非常普通的公寓内。
“南哥，咱们的人发来消息，说是速达快递故意放缓了脚步，从企业内部的文化着手，试图让他们这些新人对企业有足够的认同感。”小左非常严肃的说道。
“哦？有点意思。”听了小左的汇报，南哥笑着说道：“看来裴军这家伙还真的是有两把刷子，不愧是老爷子最得意的学生，竟然能够早一步看透咱们的想法，只可惜这一次他们撞在了枪口上。”