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第30章 组建御用团队(3 / 4)

这样的数据,让唐恩有些惊喜,尤其是制片人属性中的“市场判断”和“文艺审美”,这肯定是他前世看过大量电影的积累。

唐恩现在要寻找一个新项目跟《刀锋战士》打擂台,最大的依靠肯定还是墨镜中存在的系统。

而筹建项目之前,首先要有一个御用团队……

以唐恩目前的影响力和名气,让经纪公司帮忙,完全可以组建一个优秀的团队。不过唐恩希望这个团队忠心、可靠,能力突出。

挑选人才,自然依靠墨镜系统。

他先点击了“编剧”一栏,排除掉死去、退休人选,按数值大小,由高到低排列。

戴着墨镜的唐恩,伸手在身前的虚空中指指点点,看起来非常滑稽。

很快,人选就赛选完毕,唐恩不禁吓了一跳,好莱坞的编剧,也太多了吧?六千多页,六万多人?

“编剧”数值90分以上的一共7人,排名最高的叫迪肯·惠斯勒,编剧能力:99!

唐恩有点眼热,点开了迪肯·惠斯勒的档案,发现他现在只是好莱坞的编外人士,在编剧工会挂名,现在的工作是加州大学图书馆的管理员。

而他其他的能力选项非常差,制作0,市场分析32,文艺审美58……根本没有做制片人的可能。

在好莱坞,在册编剧的数量实在太庞大了,大多数人连填饱肚子都难,最根本的原因就是技能短缺。

要想在好莱坞出头,如果没有人脉,就必须要有极强的综合素质,能导戏、会制片,或者能演戏,这样的编剧才能真正的踏入好莱坞。

同样的剧本,电影公司肯定选择综合能力强的编剧来编写!

但是唐恩不需要。

术业有专攻,干好本职工作就可以了。

电影公司因为很难分辨两个编剧哪一个编故事能力更强,所以会选综合实力较强的那位,可唐恩不一样,他有墨镜,能轻松分辨!

既然是编故事,编故事能力强就好了,要导演、制片方面的能力做什么?

这就是墨镜系统给唐恩带来的最大优势——发掘人才,慧眼识珠!

就好比迪肯·惠斯勒这样的编剧奇才,因为综合能力差,注定一生埋没,却能被唐恩从泥土中挖出来。

有一种骄傲,在唐恩全身上下蔓延。

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