卡兰尼克一直对外强调，“我现在对中国ceo的位置有点放不开，因为这里就是战场。我把标准设得非常高，要找的这个人不光是启发我，还要能启发我的团队。”
这种态度，很影响手下人的工作。
目前来说，柳甄为中国战略负责人，但很明显，她没有得到卡拉尼克的认可，也就不可能放开手脚去做工作。
甚至，下属也有疑惑，我如果和柳总走得太近，会不会将来被清洗？
如果柳甄能接ceo的位置，那皆大欢喜，如果不能接，麻烦大了。
uber已经安排猎头找了7位候选人，虽然暂时没下文，也说明了卡拉尼克的心思。
张泰杰笑着说道，“别说ceo了，连公关总监都找不到合适的，卡拉尼克要求太高了。”
关煌：“是吗？”
张泰杰解释道，“别看这些外企整天强调本土化的重要性，但在实际选择上，还是有自身的偏见。我一个同学去uber应聘公关总监，第一轮就被刷掉了，说是英语不过关。”
“哦？”
张泰杰：“按照卡拉尼克的要求，英语到达native??speaker的水平，这样的人选，只有海外华裔或者多年身处国外工作环境的人能达到，这些人对于中国市场又有多少了解呢？”
习惯国外工作思维后，重新恢复对中国市场的敏锐度绝非易事。
关煌：“这么说来，我们面对的是一群老外。快的那一拨人呢？”
张泰杰：“只是一般的高管，卡兰尼克、柳甄和中国区域总经理艾伦·彭负责整个中国区业务。”
艾伦·彭是第一次进入中国。
柳甄之前硅谷做了10年的律师。
关煌点头。
卡拉尼克枭雄心思，把中国市场交给原来“快的联盟”的人，一方面不放心，怕尾大不掉。
创业过的人，很少有安下心来打工的。
另一方面，“快的联盟”的才能，卡拉尼克也看不上。
和超人竞争，除了会烧钱，没有多少智慧，在竞争中一步步落后，让人大失所望。