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第15章 消除隔阂(1 / 5)

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“我说,你俩这是在办公室玩职场SM吗?”在去医务室的路上,梁洪凑到王阳耳边悄声问道

“可以啊,这才几天,就玩得这么嗨!”

“我说你能不能别老瞎想,你看这像是在玩吗?”王阳狠狠地瞪了一眼梁洪,如果不是在公司,他都想爆粗口了。

“你怎么惹她了?”梁洪四下看看没人注意到,恢复了正经的样子

“从她来公司工作到现在,我还没见过她发疯咬人。”

“我只是临时起意给她做做心理辅导……”

今天这事儿王阳觉得自已有点想当然了,没有找到合理的方法之前这样做确实不太妥。

换句话说,这一切都是他自找的。

“做心理辅导能做成这样?你到底跟她说了什么?”

梁洪有些不明所以,这是要受多大的刺激才能让一个平时非常冷静甚至可以说是没有感情的人变成这副模样。

“其实徐丽这个人只是外表强悍,内心却是非常脆弱的。”王阳无奈道

“她的才能毋庸置疑,从昨天的事情就可以看出,所有事我只需要下达指令,她都会安排得井井有条不出差错。”

“但是她现在这种状态,并不适合做这种工作。如果她一直保持这样的状态工作,迟早所有人都会疏远她。”

“到时候她还怎么带团队?所有反馈到她那里的信息全是水分极重的,我们的工作会越来越难开展。”

“所以今天你就冒险去摸老虎屁股?”梁洪眼睛都直了,比划一个大拇指

“果然是吃了熊心豹子胆,大侠风范!”

“你能不能别老提这两个字!”王阳怒了,也不管周围是什么环境

“这是你们的问题好不好!你敢说你不是老早就知道她有这个问题?当初营销2部经理推荐她来6部不就是为了甩包袱?让她把原团队原封不动地带到6部不也是你们怕没人能适应她的做事风格?”

“我们也拿她没办法。”梁洪双手一摊

“最早林经理跟我反映这个问题的时候我们就讨论过,公司能做的无非就是请心理医生,但咨询了专业人士,得到的反馈是她的问题并没有严重到需要心理干预。”

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