看着徐丽的标准站姿，王阳心里就觉得好笑。
“关于改善工作氛围，首先要开始改变的就是你，徐丽。”
话锋一转，王阳直指这场“晨会”的主题，他实在是有些不习惯徐丽平时跟他交流的方式。这种过于刻板，公式化的交流会让一个团队的所有成员始终保持着一种距离感，久而久之，不仅不能让团队紧密团结，还会造成疏远和不信任。
尤其是管理阶层，这个问题更严重，适当地活跃和亲密，有助于消除团队成员间的隔阂。
“我？”
徐丽愕然，没想到王阳第一个指出的问题出现在她身上。
“当然，首先这个您字，你跟我交流的时候是必须要去掉的。”
“第二，你仔细回想一下，你跟我说的任何一句话是不是都要事先在脑子里过一遍才说出来，对吧？”
王阳看着徐丽，这个姑娘的行为模式在其他职能部门或许很有用，但在销售管理上，反而容易把团队带得死气沉沉。
徐丽没有说话。
王阳知道她还不服气，接着说道：“你想想，你跟我说的每一句话都要习惯性地思考一遍是否正确，是否会得罪我或者有其他担忧，那么当你在我面前是这样一种表现的时候，你反过来想，你手下的每个销售小组，他们在跟你沟通的时候会是什么样的感觉？”
徐丽沉默，有些无言以对。
“你对我说了多少言不由衷的话，你的团队成员就跟你表达过多少言不由衷。”
“明白我的意思了吗？”王阳看着徐丽。
“嗯。”徐丽点了点头，没有多说。
“还记得我们第一次在这里单独交流时我说过的话吗？”王阳继续问道。
徐丽再次沉默……
“你当时并不认同我，所以不记得我说过的话我可以理解，其实那个时候我的目的就是开诚布公地跟你交流一下各自的想法。“
”有什么话，大家可以直接了当地说出来，求同存异，这样才能消除隔阂与戒心，在工作上更好地配合。”
“声明一点，我在这里跟你说这些，丝毫没有指责你的意思。”觉得自已可能说的话有些过重，王阳特意强调