中层管理和高层管理各有股权激励计划，每到年底，就有相关部门进行评定，自然也不用眼馋员工中了一辆汽车。
张益达要的是营造这样一种氛围，尊重每一位基层员工，起码年会抽个奖大家的中奖概率都是一样的。
年会进行到最后时刻，张益达走上了台。
“大家猜猜今年年会的最后环节是什么？”
张益达保留了一点神秘感，2万员工在现场也是一头雾水，节目单里没这一环啊？
张益达笑着说：“大家都知道，我们集团有个叫OKR的东西，专门用于孵化内部人才创业。
但遗憾的是，到现在都还没一个人行使这项权利。
导致大家都以为这个OKR没什么用，积极性不高。
当然了，OKR难挣也是一方面，大家手里头的OKR数量都不高，连超过1000万的也仅仅只有一位。
今天，这位挣了1000万OKR的大神打算创业了。
集团呢，也打算帮他实现这个愿望。
现在，有请这位大神上台。”
张益达话音刚落，所有人都在左顾右看，想看看究竟是哪位大神，能够挣这么多OKR。
安平从坐席第二排走了出来，缓缓走上了台。
张益达临时客串主持人，笑着问：“你不给大家介绍一下自己？”
“各位锐向同学好，我是集团人事副总裁安平。”
台下众人一听，终于明白人家为什么能挣那么多OKR了，这是高管啊，和咱们不在一条水平线上。
张益达见不少员工原本兴致勃勃的，现在一听安平是副总裁，一个个又把头埋下去了。
于是张益达问道：“安平你给他们说说，你是什么时候加入公司的？”
安平一脸平静的说道：“我是2013年11月加入公司的，当时公司还没获得黑衫资本领投的A轮融资。”
台下有了解公司发展历程的一下就抬起了头，卧槽，这是骨灰级元老啊？
当时公司员工工号都没超过100吧？
才混到一个副总裁，虽然也算很成功了，但是和其他元老一比，只能说是平庸。