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第十六章:努力适应新岗位(求评论(1 / 3)

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这周五Angala就要办理离职了,交接工作也进入尾声,木子打开电脑中的工作交接进度表,这是木子自己汇总的一份check?list,一边进行交接一边逐项进行进度备注。

木子再次确认了一遍,表格上面的相关记录已经是更新版本,便起身主动前去约谈Linda。

linda欣然同意:“好啊,我也正想找你聊聊交接的进展情况呢。”

两人就近找了一个会议室,坐定后,木子为Linda演示自己电脑中的交接进度情况:

“Linda,这周五就是Angela的last?day了,我整理了一份交接进度表,今天主要想和您沟通下这段时间的交接情况。”

linda说:“好的,我看现在相关工作已经是你在进行具体的操作了,上手还是挺快的,交接过程还顺利吧?”

木子肯定的说:”嗯,根据您的要求,Angela制订了具体的交接计划表,我们是按照表格内容一项项进行交接的,Angela交接很细致,非常感谢她的配合,基本的工作内容我这边已经比较清楚了。“

linda点头表示认可“好的,毕竟你是新人,交接时间也不长,如果后续工作当中还有什么问题,我们再随时可以沟通。”

木子接着说:”好,除了整体交接情况,今天还要向您汇报两点内容。“

Linda示意木子继续说下去。

木子继续道:”第一点,关于部门流程管理及更新得工作,按照部门流程刷新管理规定,要求所有流程每年度进行一次刷新。

目前部门一共36个流程,您看这是我整理的完整的流程清单,其中有31个流程超过了一年没有进行刷新。”

木子一边说,一边用手指着表格一部分内容说道:“您看这一列,是上次流程刷新的时间,后面一列是我后续刷新流程的计划时间。

目前我对团队工作情况了解程度有限,流程刷新工作需要具体商务同学的协同配合,所以这一版是计划初稿,后续可能需要根据实际情况进行调整。

您看这个计划可以吗?

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