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出现在屏幕上的正是林正均，而负责为林正均评估的人事部同事，眼睛猛地瞪大，不过随即脸上露出一副若有所思的表情。
徐和杨扫视了大家一眼，手里的教鞭啪啪的打在屏幕上，将表情各异的下属们的注意力给强行拉了过来。
徐和杨一改刚才的讲解方式，什么话也没说，直接放录像，并用教鞭指着录像中相对应的问题记录，其实录像中是有声音的，用的也是普通话，大家都听得懂，但是徐和杨依旧在点出表格上相应的记录和勾选，这让负责评估的那位心里有些慌，生怕自己有什么地方没做好。
直到屏幕上林正均离开，徐和杨才按下了遥控器，让画面停了下来，画面定格在负责评估的人事部同事的背部。
徐和杨饶有兴致的扫了一眼，表情略显期待的问道：
“谁来说说，我为什么将这个同事的评估过程单独拿出来？”
会议室内安静了一会儿，一个年轻人有些犹疑的开口道：
“部长，是不是因为这个人有问题？”
徐和杨不置可否的一笑：
“什么问题？”
“额...”
发言的年轻人表情有些僵：
“我，我觉得他应该是那种不在意这份工作的人，也许他是准备跳槽了，又也许，他根本就别有用心。”
徐和杨闻言呵呵一笑，扫视着大家问道：
“谁还有不同的看法？”
一位眉眼带着几分英气的女同事扬声道：
“我不这么看，按照部长的分类，在第三类中明确的区分了没有工作热情打算离职跳槽的员工表现和特点，虽然这位同事表现上也有相近的地方，但是...但是部长既然将之单列出来，那肯定是有原因的。”
之前发言的年轻人似乎从同事的反驳中找到了灵感，下意识的一拍自己手里的文件夹兴奋的说道：