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三个小时之前，数码大厦，YC人才资源公司的会议室。
公司一众领导前脚送走签单的23个客户，后脚就回到会客室，召开一个临时会议。
二十多个客户的职业规划肯定是不可能在两个小时就完成，只是先把各人的基本情况记录下来，具体的规划还需要研究一段时间才能做出来。
“刚刚张哲的演讲你们看出来什么了没？”看到众人都坐好，大老板谢筱峰首先发话，然后每人给发了一份张哲的测试题。
“这张哲确实是个人才啊。”说话的是市场一部的陈迪秀，他是谢筱峰创办公司的第一批元老，今年45岁，比谢筱峰还要大6岁。
停顿了几秒，陈迪秀继续说道：“从张哲刚从的演讲可以看得出来，不单是他折腾出来的那套评分标准厉害，他看人的本事也很不弱。”
在场的也都是人精，陈迪秀能看出来，他们也看得出。
“他是怎么做到的呢，资料上面显示他也才23岁，怎么可能看人这么准呢？不怕自黑说一句，我现在达不到他这个境界。”市场二部的王经理说话了。
王经理40多岁的样子，叫王春华，是市场部四个部门经理里面唯一一个女的，比陈迪秀也就晚来几天，一个女人混到部门经理也是相当的不容易。
她跟陈迪秀和谢筱峰三人原本就是同一个公司的，只是谢筱峰魄力魄力比他俩都大，敢冲敢拼，折腾出来一个公司。
王春华和陈迪秀也没辜负谢筱峰的期望，来到公司每一个星期就各自招回来二十多人，把市场部搞得有声有色。
“我也做不到。”其他众人也暗松一口气，只有自己做不到的话就会很丢脸，但若是大家都做不到，那就无所谓了。
谢筱峰：“那这个话题我们先揭过，接下来我们进入会议的第二个主题，大家都讨论一下他那套测试题，大家发表一下自己的看法。”
众人又是一阵沉默，完全搞不懂这套测试题和个人的性格或者天赋有什么关联。例如测试题的第一道题目：
“如果你老板让你把手伸过去，你会（）
A、掌心向下，五指分开。
B、掌心向下，五指并拢。