而且，把一帆科技的军工背景用来作为宣传点，或者只是稍微一透漏，那些热血的学生肯定会蜂涌而至；
如果王北北这个要求在之前，或者说在机器人大赛决赛时提出，徐林肯定是高兴得不行；
而现在，他犯难了；
虽然珠市大学队在决赛临时退赛了，但是在赛区比赛中的表现也是非常亮眼；
所以，机器人队也就被一些自动化及机器人企业盯上了，他们纷纷登门，甚至还单独联系学生，
在机器人大赛决赛后不久，所有学员都已经签订了就业协议，这也算是徐林的一个意外的收获；
在王北北提出这个事情的时候，徐林很是迟疑了一下，若是别的公司，他肯定就在第一时间把原因说清楚了；
然而这一次，他不想把这事就断在这里，甚至还想保留将来合作的机会.....
机器人队的学生签下的公司都很不错，虽然待遇确实不怎么样，一个刚刚毕业的实习生，想一下子要很高的待遇其实也不太可能；
但是，他们签了就业协议的企业都是一些很有潜力的自动化公司，机器人公司，还有个李强更厉害，直接签了一个世界五百强公司.....
这些东西，只看将来的发展，一个刚毕业的本科生，进入企业从事一个储备干部或者说一个助理工程师之类的岗位，可能工资未必会有一个一线员工加班后的工资高；
但是，几年后，积累了工作经验成长起来的他们，会成为企业的中坚力量；
也许一个一线员工，在几年时间里可能晋升到班组长甚至是主管的位置，但是这些学生却已经能走到工程师甚至是高级工程师的职位，拿着的自然也不会是那种实习生的薪水；
这也就是一种成长的潜力，也是从学习能力到自己把从学校学到的知识运用到工作中，并且慢慢积累，自我学习成长的一个过程；
也许在学校学到的东西，在工作中连一成都用不上，但是仅止就靠那一成，也许就可以占据了绝对的优势；
同样，在徐林的认知中，在企业内也是这样的，他参加了很多届学生聚会，颇有些感触；
排除一些特别成功的特例，很多学生的职业生涯大都是受到自己的第一份工作影响；
怎么说呢，打个比方，就是这个学生毕业后，第一份工作是做电源行业的，很可能他的第二份，第三份工作也就都在这个行业里面转了，因为自己只在这行业积累了经验，后来可能都转不出这个行业了，因为已经到了中年，即便是有心，也冒不起险了....