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接下来的两天里，舒志强基本上每天都要和豫章那边通话好几个小时。
除了询问厂子有没有遇到什么困难以外，就是发工资的时候又到了。
所有的厂子目前的营收算是零食厂最好，毕竟侯敏他们销售部就带回来上千万订单。
按照百分之三的提成来算，他们团队这个月就能拿到几十万。
至于那几十几百的工资和奖金，对他们来说已经不值一提了。
随着提成发下去后，侯敏以及带队去豫章其他市拉订单的队长都成了万元户。
哪怕是普通的销售员工，这个月也拿了几千块钱的奖金加提成。
一时之间，零食厂的销售部成了人人抢着要进去的香饽饽。
除了销售部的工资提成高以外，车间的普通工人也差不到哪去。www.
秉承着多劳多得的制度，几个车间都列出了几个干的最多的员工。
那几个排在第一位的员工，这个月都拿到好几百的工资和奖金。
在别的厂员工还是十几二十一个月的时代，几百块钱的工资已经属于天价了。
财务主任和其他会计在将工资表列出来的时候，他们愣是重新算了几遍。
直到彻底确认无误，他才忐忑的跟舒志强汇报了一下。
员工这么高的工资，到底该不该发？
“发！为什么不发？”面对财务主任的忐忑，舒志强直接就是一顿训斥。
既然实行了这种制度，这些工资也是多劳多得干出来的，那就必须得发。
不仅要发，还得给这群排名靠前的发奖品。
排名第一的发电视机。排名第二的发自行车，排名第三的发二十块钱。
一番制度改下来，整个零食厂都陷入了激烈的欢腾之中。
而那些因为竞争失败回到培训班的员工，脸上也都露出羡慕的表情和坚定的目光。