这里面的利益涉及到多方面。
其中怎么都绕不开的有接班人之争，菊厂与一般民企有点不同，任老板似乎不那么好将公司直接传给后代，难以服众啦、体量大啦、名义上全员持股啦等等都是约束因子。
好比温良可以轻易掌控博浪一样，任老板自然也可以。
但他今年已经69岁了，距离一段生命的终点只会越来越近，内部大概已经有人在心里认为他会在合适时候退休，那时候就是办公室权力争夺了。
所以无论现在还是后世，菊厂其实没有网友们想象中那么在意网络舆论评价，这些东西甚至是他们争夺的工具，就很有意思。
温良则不担心这个最复杂的内部利益问题。
他甚至敢于在原则上限制创始人团队的一票否决权。
因为他早早对掌控权的传递有所思考。
给员工持股大会代表派遣代表一人一票的权益，是计划真正意义上将管理权关进笼子接受监督。
不仅如此，一直坚定推动博浪小橙上市也有监督方面的考虑。
通过一级市场投资人、二级市场股票投资者等来监督旗下社交平台不被用作内部斗争工具。
温良有很认真的把过去、现在、后世的菊厂当作博浪管理体系最好的老师。
甚至很多方面是仔细摸着菊厂过河。
幸运的是，温良不仅能以菊厂为鉴，避免在博浪的管理发展上重蹈覆辙，还比菊厂更有尝试与腾挪空间。
因为他还要几天才到21岁生日，至少有40年时间的余地，40年后他才六十，大概还没活够的~
走进萎落，再联系到菊厂，又思量已经具备类似网络地位的博浪自身，念头疾转间，温良心中也是难免凛然。
站在这么老些‘枯骨’身上，博浪仍是步步生雷。
而且博浪也逐渐步入了守业困境，不容易啊！
…………
萎落一间大会议室
一行多人分别落座后，吴董再次热情的寒暄了两句，为温良介绍了萎落高管团队。
略顿，吴董主动提到了萎落现在的困境：“不瞒温总，我司现在内忧外患，不知可有与博浪合作的空间。”
温良：“……”