换句话说，与投资人股份相同也还好，但如今对方已经过了三分之一，阮思澄的实际控制愈发弱了。
不过，十分奇怪，阮思澄没特别忧心。
她明知道邵君理是个老狐狸，可还是挺信任、依赖。
还有一种说不好的奇特感觉：去年他才31岁，就已经是个老狐狸了。
不过，三年以后，自己31岁那时可能也差不多。
…………
确定好了股权事宜，她卯足劲琢磨招CTO。
人力经理也张贴了招聘启事，招首席技术官，简历倒是收来不少，没靠谱的，好多学生还没毕业，瞎鸡儿投，三本本科还没毕业就投CTO。
阮思澄将主要精力用来研究陈一非。
她在学校社交网络人人网还有职场社交网络领英网上挖地三尺，把自己在爱未工作的朋友们的朋友们的人际关系研究了个遍，最后终于发现——她研究生室友小雯在爱未的某个朋友应该认识陈一非。
根据“六度空间”理论，最多通过五个中间人，就能认识世界上的任何一个陌生人，何况大家都在AI圈子里呢。
她请小雯状若无意地与朋友聊陈一非。这个时候，若是朋友真的认识，基本肯定会出于一种奇怪的心理，显摆说“我认识”“我朋友”“我老铁”，这样话题就打开了。阮思澄请对方打听陈一非的兴趣爱好、家庭状况、过往经历等等信息。
而她自己，在人人网、领英网，把对方的公开信息背的叫个滚瓜乱熟，还到“中国知网”把对方的博士论文看了一遍，又到其他网站把对方的奖项、荣誉了解了下，准备在一周后某AI峰会上面跟他“做好朋友”。
她甚至请邵君理帮忙，针对陈一非的产品，想了几个专业问题，还有几条评论、看法。
因为，直接挖，思恒医疗肯定没有那个实力，人家甚至根本不会听她讲话。
但是，她却可以在谈天时，说自己在创业，逐步透露思恒医疗的美好前景、她这个CEO的体贴性格，工作团队的温馨氛围、投资爸爸的雷厉风行……让陈一非心生向往，然后，在他某天喷爱未时，利用当时那个情绪，再挖。
她得让人喜欢自己。
在职场上摸爬滚打多年的人一定知道，与上司说得通、聊得来、讲话轻松、相处融洽，比工资、福利都更重要，可以至少多活十年。
而这，也许是她唯一能利用的优势。
毕竟思恒医疗要技术没技术，要数据没数据，要规模没规模，要资金没资金，要前景……可能有。