“对于坚持，我同样深信不疑。因为坚持的过程，是对我们毅力的一种考验，也是我们成功的必经历程。‘磨杵成针’的典故，更是说明了这样一种道理。我们都渴望平步青云，渴望一蹴而就。但那种几率，跟天上掉馅饼的几率差不多。”我说。
“我们在小学课文里，都学过‘只要功夫深，铁杵磨成针’的典故。‘铁杵’之所以能够磨成‘针’，是因为‘功夫深’。这个道理，世人皆知，但大家却往往忽略了另外一个前提。”我说。
“什么前提啊？‘只要功夫深，铁杵磨成针’还有前提吗？”赵书记问。
“是啊，当然有前提，前提就是‘铁杵’。要想磨成针，只有‘功夫深’是不够的，还需要有‘料’——铁杵。如果不是铁杵，如果是一根木棍，到最后只能磨成一根棒槌。”我说。
“所以，在强调‘坚持’的重要性的时候，我们还要问一下自己：我们到底是不是这块料？如果不是这块‘料’，结果只能是适得其反。”我说。
“到底是不是这块料？到底是哪块料？但不管是什么料，如果放对了地方，木头也会有他不可替代的作用；否则，钻石也可能一文不值。”我说。
“那么，决定‘料’的性质的因素又是什么呢？我觉得，主要有两个：一个是性格，二个是优势。”我说。
“什么性格？什么优势啊？”赵书记问。
“我们首先来看性格。我记得美国有个著名的人力资源顾问，具体名字我记不清了，大概叫罗杰安德生什么的，他有一个惊人的发现：98%的成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适应。”我说。
“老天爷是公平的，他对每一个人都寄予了厚望，他给了别人那样的天性，就一定会给你这样的天性，他让别人在这个领域成功，就一定会让你在那个领域获得成功。”我说。
“每个人都有自己的性格，每一种性格都有其擅长的职业，有的人擅长这一行，有的人擅长那一行。无论是哪一种性格，我们都应该接受它，并按照这一性格去寻找适合的职业。然而，遗憾的是，世界上几乎有近一半的人正在从事着与自己的性格格格不入的职业。”我说。
“性格无好坏优劣，只有合适与否。如果找对职业，每一种性格都能成功。我就一直信奉一个观点：天下无不可用之人，关键是用在什么地方。李白也说了，天生我材必有用。”我说。
“这种用人观念，在一些优秀的外企，比如IBM，应用得非常成功，人力资源管理的效率也异常地高。而我们的一些单位，在这方面则连最起码的认识都不具备。”我说。
“他们更多地相信‘磨杵成针’，相信只要坚持努力就会取得成功。由此造成工作效率低下、工作人员积极性不高，单位的成绩也很平庸，其根源之一也就在这里。”我说。
“所以，一定要认清楚自己的性格是哪种类型。这就给我们的自我修养提出了新的挑战：一定要认识自我，才有可能获得成功。”我说。
“这是说的性格，再说优势。优势就是才干，我们中国人更习惯将其称为天赋。我们常常会发现，做同样一件事，有的人不费吹灰之力就轻而易举地完成，而且相当优秀；而有的人费了九牛二虎之力，则仍然不能达到要求。”我说。
“之所以出现这种情况，不在于后者不努力，而在于后者的优势没有发挥出来。如果你从事的工作能够充分发挥你的天赋，那么，你极有可能获得更高的成功率。同样，我们中国与此相反却非常盛行的则是‘木桶理论’：更强调补短的重要性，而忽视了、忘记了长处的发挥。”我说。
“当然，不是说补短不重要。相比较而言，补短能够使我们达到‘及格’，而发挥优势则能使我们达到‘优秀’。在现实工作中，‘及格’是远远不够的，这只是一个起码要求，让我们不被淘汰；而‘优秀’则会为我们的事业成功贡献更多的砝码。”我说。
“你可能听说过了，德国化学家奥托·瓦拉赫，是1910年诺贝尔化学奖获得者，他的成才过程极富传奇色彩。”我说。
“可能听说过，但现在已经记不清了，他有什么传奇色彩啊？”县委副书记、县政法委书记赵程大问。