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第一五七章 领导体制分配机制(2 / 3)

吴为问道,领班经理都做些啥啊?

高个搓澡工道,人家是领导。经常过来看看,有责任啊。

吴为笑道,他的责任就是管你,你要没什么事,不给他找麻烦,他就不操什么心地领那个操心费。你可以同他要省心费啊,一共两个人,他也好意思领啊?

高个搓澡工无奈地说道,人家是领导,老板认真给我们两个开的会。明确说的,还要求我服从领导。要省心费的话,我怎么能说出口啊,那样人家还不炒掉我。

吴为笑道,我总遇到那个领班经理,我还说他口才挺好,是当领导的料,没想到是给你当领导啊。听他过去还开过建材商店呢,那是名副其实的经理啊。

高个搓澡工道,他挺有钱,有四套房子呢,出租三套,每套年租金就算一万元,还三万多元呢。他又逐套说起面积来。

吴为好奇地问道,他对你说的,他有那么多房子?

高个搓澡工道,他能对我说这些么,他现在就住我家前院。

两人说笑着,就搓完了澡。高个搓澡工回到厅里躺下,吴为冲洗起来。

吴为刚冲洗一会儿,厅里的搓澡工就喊起来,怎么还没完事啊?

吴为听了,他着急还要同自己唠点什么。忙冲洗擦干净,就走出去,开始穿衣服,边穿衣服边继续聊着。

吴为道,他应该每月请你吃顿饭啊。要是我,干脆就兄弟两个平分算了。

高个搓澡工哼了声,道,他,可是舍不得。

吴为道,不过,听他的口才看他精干的样子,是个领导样子。

高个搓澡工道,人家哪像我啊,一个小白丁,在哪儿都要被人家领导。怎么,你看他像领导?

吴为道,领班经理,再加上收入多,他内心也会体验到领导与被领导就是不同啊。下次我碰到他,开开玩笑,怎么有那么多房子,还舍不得拿钱请客。

高个搓澡工道,这个年头,越有钱越有,越没钱越没钱。

吴为还是疑道,你说的是真的吗?

高个搓澡工道,大浴室的领班经理比他得的还多呢,上千元。

吴为道,那他怎么不去那里啊,领导一个和领导几个十个,有多大区别?要是大浴室,设个领班经理,让老板省心,还是必要的。领导么,还不是通过分解责任转嫁负担让自己省心。难怪有那么多的副职虚职括号里括号外的,原来都是领导图省心的结果。

高个搓澡工道,人家不缺钱,也不愿意操那个心,来到这个小浴室随便干点活,就当玩了,又锻炼身体了,领导体验也不耽误。

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