与奥美合作的公司已经很多了，奥美毕竟发展的时间还短，虽然在资金上，奥美的资金很雄厚，不比那些发展了很久的，传承了很久的老牌公司差多少。
但是在人力资源上，奥美的名声，并不是特别的出名，奥美不是传承了特别久的老公司，没有悠久雄厚的历史，也没有太多的积淀。
所以一般比较有能力的人员，不是自己开一家公司，闯荡一片属于自己的天地，就是去那些老牌公司，而且那些有能力人员，都是各家公司都抢着要的，没有进不去这个说法。
既然每家公司对人才的需求都很大，奥美当然竞争不过那些悠久历史的老牌儿公司。
即使是奥美的工资更高一些，但是谁都知道，在知名度较大的公司上班来说，朋友问起来也更有面子。
品牌悠久的公司根基必竟还是较为雄厚的，发展前景也比一个刚兴起五六年的公司好，所以，最好的人才资源都流向了那些老牌儿公司。
即使，是有一些人才来到奥美美公司，也都是一些有才华的年轻人，带着一腔抱负，进入奥美，想在这里，闯出一番属于自己的天地。
虽然，年轻人是代表年轻的血液，血液里就有着一股冲劲儿，能让公司充满着生机勃勃的生气。
年轻人是有才华，但是都是理论，由于经验不足。虽然他们的能力并不差，但是经验到底还是不足一些进入公司，以后还是要磨练一番，才可以独当一面。
这当然不能和那些有经验，又有阅历的，有能力的员工相提并论。
就算年轻人的才华，并不输给那些有经验的有能力的老员工们，但是毕竟是经验不足，考虑事情不周全。
要是能让这些有才华的年轻人，比得上那些有经验的老员工们，怎么也要培养个两三年。
说到底还是时间问题，奥美的发展历史不长，而现在与奥美合作的公司又比较多，涉及的内容又比较杂，需要的专业人员比较多，尤其是在设计文案和创新思路这方面。
尤其是外国上市大公司的设计，那是他们一定要做好的，那就是他们以后的门面，打开市场的钥匙，所以一点儿都马虎不得。
只做那些和国外上市大公司，还有一些国内小公司的合作，就让公司的员工们有一些心力交瘁了，如果再和美里合作……
本来人手就有一些不够用，如果再和美里合作的话，场面就会变得十分的混乱。
那么到最后的结果就是，一定会有几个案子是做不好的，不能按时完成的，不过这种局面，大家是都不想看到的，不想因此而坏了公司的名誉。
而且，如果和美里合作，先不论奥美能不能很好的将这几个案子做完那都是后话了。
就说眼前的事情，顾清河那样一个唯利是图的人，如果想要他合作，不扒一层皮，那是没有可能的。
奥美现在并不缺资金，等将来那些案子做完了，奥美也并不缺名气，如果只是单纯的想要扩充领域，现在并不是好时候。