“然后就是资金周转的问题。我发现，供销公司其实有很多业务还是不错的，比如说它旗下的百货商场，以及它的小商品批发业务等，每年都可以产生不错的利润，但问题就在于人员的拖累，导致资金周转不灵。”
“如果能较好地解决这几个问题，那我相信供销公司的改革必然会成功，它不仅会摆脱亏损的局面，甚至还能产生良好的效益，重新焕发生机。”
杨贵平一口气说出了他的意见。
戴博艺沉思起来。
他发现，对于供销公司的深化改革，正如杨贵平所讲述的那样，只要找对了方法，解决办法并不难找。
他也承认杨贵平的观点。
供销公司只要按这种思路完成改革，确实有机会焕发新的生机。
可问题是，这个改革方案执行起来却存在相当大的难度，最大的难度就在于冗余职工的安置。
一下子要安置起码五六十名职工，安置到哪里去呢？直接下岗？那安置费从哪里来？这么多职工下岗所引发的不良后果又怎么办？
“贵平，你刚才说的那几点里面，管理者的问题难度不大，周转资金的问题，肖荣华案应该可以追赃回来几十万，勉强也能解决，可这个冗余职工安置的问题不好办啊！你有没有好的办法？”
戴博艺干脆又把难题抛给了杨贵平。
可这次杨贵平要让他失望了。
湘水县现在这么多国企都效益变差，大部分企业都存在职工冗余的严重问题，就算杨贵平再有想法，他也没法把这么多职工安置下去。
见杨贵平摇头，戴博艺又开始头疼起来。
这个问题如果不妥善解决，不给廖书记交一份满意的答卷，他很可能会没好果子吃。
人都是被逼出来的。
戴博艺现在被逼到了绝路，他开始病急乱投医。
“供销公司的仓库能让吴大厨帮忙安置20名职工，要是这样的仓库再多几个就好了。”
他竟然开始自言自语。
“不对，就算再多几个仓库，那也得有企业能像吴大厨这样，愿意接受才行。”
看戴博艺急成这样，杨贵平差点偷笑起来。